Q. 신입/경력 지원 질문

답변 6

• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

  ---

  경력은 최소 2년이상 동일분야에 근무한 이력이 있는 경우 경력으로 지원가능 하십니다. 그리고 인턴은 경력으로 인정이 안됩니다

  ---
• 

  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

  ---

  안녕하세요. 멘티님. 1. 신입 채용에 지원을 하시면 됩니다. 사기업에서 말하는 경력은 6개월 공기업 체험형 인턴 등의 짧으면서 정규직 경력이 아닌 경력을 말하는 것이 아닙니다. 보통 3년 이상의 정규직 경력을 의미합니다. 이 때문에 3년 미만의 경력자들은 짧은 경력을 가지면서 신입 채용에 지원을 하는 중고신입 전략들을 사용합니다. 2. 애초에 멘티님은 경력 지원이 안 된다고 보시면 됩니다. 신입 채용에 지원을 하시면 됩니다.

  ---
• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 59%

  ---

  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 이 경우는 고민할 필요 없이 무조건 경력으로 작성하시는 게 맞습니다. 6개월 공기업 인턴이면 기업 입장에서는 신입보다 경험 있는 지원자로 판단합니다. 경력을 빼는 것은 오히려 손해입니다. 다만 경력직으로 쓰더라도 실제로는 중고신입 포지션으로 평가받는 경우가 많기 때문에 부담 가질 필요는 없습니다. 중요한 건 인턴 경험을 단순 업무 나열이 아니라 직무 역량으로 풀어내는 것입니다. 경쟁률은 신입이 더 높고 경력은 낮은 편이지만, 경력직은 요구 수준이 더 높습니다. 그래서 전략은 경력으로 지원하되 신입 수준의 성실함과 빠른 학습력을 함께 어필하는 것이 가장 현실적인 방향입니다

  ---
• 

  방산러LIG넥스원

  코부장 ∙ 채택률 97%

  ---

  안녕하세요. 6개월 체험형 인턴은 보통 “경력”으로 쓰기보다는 신입 지원에서 인턴 경험으로 푸는 게 더 유리합니다, 경력으로 쓰면 오히려 애매한 경력으로 보일 수 있어서 신입 포지션에서는 플러스가 줄어드는 경우가 많습니다. 대신 자소서나 면접에서 “실제 업무 경험”으로 강하게 풀어내는 게 핵심입니다. 경쟁률 측면에서는 경력 채용은 애초에 요구 수준이 높아서 진입장벽이 있고, 신입은 지원자가 많지만 기준이 상대적으로 열려 있어서 본인 상황이면 신입으로 가는 게 현실적으로 맞습니다. 결국 포지션 기준에 맞게 지원하는 게 가장 중요하고, 지금은 신입으로 지원하면서 인턴을 실무 경험처럼 잘 포장하는 전략이 가장 효율적입니다. 응원합니다.

  ---
• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 62%

  ---

  ● 채택 부탁드립니다 ● 6개월 인턴은 경력으로 보기보다는 실무 경험이 있는 신입으로 포지셔닝하는 것이 가장 유리합니다. 경력으로 쓰면 기업에서는 기대치가 올라가는데 실제 기간이 짧아 오히려 불리할 수 있습니다. 신입 지원으로 넣되 인턴 경험을 직무 수행 경험처럼 강조하는 전략이 좋습니다. 경쟁률 측면에서는 경력 포지션이 낮아 보일 수 있지만 실무 경험 요구 수준이 높아 합격 난이도는 더 높습니다. 따라서 현재 상황에서는 신입 지원이 현실적으로 합격 가능성이 더 높습니다. 결론적으로 신입으로 지원하면서 인턴에서 무엇을 했고 어떤 결과를 냈는지 구체적으로 풀어내는 것이 핵심입니다.

  ---
• i

  iissjLG디스플레이

  코사원 ∙ 채택률 0%

  ---

  신입으로 지원하시되 인턴 경력의 경험을 잘 어필하셔서 작성하시면 될 것 같습니다.

  ---